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Das ist Aequalitas

  • Aequalitas ist ein unabhängiges Institut (Think Tank) nach den Prinzipien der Gerechtigkeitsforschung. Wir beraten, coachen und schulen Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik in den Bereiche Leadership, Changemanagement und Litigation/Crisis Communication bzw. Campaigns.
  • Wir betrachten Gerechtigkeit und Fairness bzw. dessen Beurteilung als Teil sozialer Intelligenz und damit als Teil der Persönlichkeit. Aequalitas betrachtet Fairness und Gerechtigkeit  deshalb konsequenterweisen als Leadership-Skill. Wir beraten bzw. lehren die konkrete Umsetzung als Kern sozialer Intelligenz.
  • Fairness und Gerechtigkeit im Zusammenspiel mit Glück und Wohlergehen erachten wir als wesentlichen Bestandteil moderner Gesellschaften mit zunehmend individualisierten Menschen, die daraus enstehenden Anforderungen sind Ursache von Wertschätzung, Motivation, Ertrag und Erfolg.
  • Wir geben Antworten auf Fragen wie:
    • Was finden die Menschen fair? Was unfair?
    • Wir kommunizert man Themen, die das Gerechtigkeitsempfinden der Menschen berühren?
    • Welche Auswirkung hat Fairness auf das Glücksempfinden und damit die Akzeptanz einer Entscheidung/Handlung etc.
    • Welche Faktoren (persönlich/gesellschaftlich/wirtschaftlich) wirken auf das menschliche Gerechtigkeitsempfinden und die Beurteilung von Fairness ein und welche auswertungen hat dies auf Bewertungen und Entscheidungen?
    • Wie viel Fairness wird von den Menschen erwartet und ab wann ist Fairness ein Marktvorteil?
    • Welchen Fairnessüberlegungen stecken hinter der modernen (Wirtschafts-)Wel z.B. sharing society?
    • Wie setzt man soziale Intelligenz, Vertrauen und Gerechtigkeit zur Steigerung des unternehmerischen Erfolges/Erträge ein?
    • Welche konkreten Schritte sozialer Intelligenz helfen beim Markteintritt in neue, nationale und internationale Märkte?

    • Wie motivieren Führungskräfte Mitarbeiter mit den Mitteln sozialer Intelligenz?

  • Aequalitas wurde von Gerechtigkeitsforscher und Rechtsanwalt Markus Schollmeyer gegründet.